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在招聘方面，企業(yè)存在的典型問題有：

　　1,、沒有明確的招聘標準

　　2,、沒有制定明確的招聘流程,，招聘手續(xù)過于簡單，或者過于繁瑣

　　3,、負責招聘的人員（人力資源主管或直線經理）缺乏真正的招聘面試經驗

　　4,、企業(yè)難以吸引和留住中高級人才

針對這些問題，“笛波”采取以下方法提供解決方案：

　　1,、根據(jù)公司的核心資質模型為公司制定明確的招聘標準

　　2,、編制公司的招聘流程以及必要的表格

　　3、為公司的管理人員提供招聘面試的培訓

　　4,、幫助公司推薦中高級人才

上海本地員工招聘

　　“笛波”在上海浦東地區(qū),，尤其是浦東機場地區(qū)擁有固定的招聘市場及穩(wěn)定的人力資源,，在招聘上海員工有較大的優(yōu)勢,。

外來務工人員招聘

　　“笛波”對于外來務工人員的招聘，有廣泛的招聘渠道和嚴格的篩選條件,。根據(jù)用人單位的崗位要求,，迅速地及時地進行人員招聘，以配合公司的發(fā)展需要,。

招聘網站

　　可利用上海勞動保障網的官方網站及合作單位擁有的專業(yè)招聘網站,，進行對中高端人才的資料的收集及儲備。

簡歷信息庫

　　與各地人才和職介中心都建有求職人員數(shù)據(jù)庫,，可以充分利用,。

　　對于“笛波”派遣的每一位員工，我們都有專業(yè)的人員,，為其建立電子檔案,，方便隨時查詢與跟蹤。