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★　　在招聘方面,，企業(yè)存在的典型問題有：

　　1,、沒有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　2,、沒有制定明確的招聘流程,，招聘手續(xù)過于簡單,，或者過于繁瑣

　　3,、負(fù)責(zé)招聘的人員（人力資源主管或直線經(jīng)理）缺乏真正的招聘面試經(jīng)驗(yàn)

　　4,、企業(yè)難以吸引和留住中高級(jí)人才

★　　針對(duì)這些問題,，“笛波”采取以下方法提供解決方案：

　　1,、根據(jù)公司的核心資質(zhì)模型為公司制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　2,、編制公司的招聘流程以及必要的表格

　　3、為公司的管理人員提供招聘面試的培訓(xùn)

　　4,、幫助公司推薦中高級(jí)人才

★　　上海本地員工招聘

　　“笛波”在上海浦東地區(qū),，尤其是浦東機(jī)場(chǎng)地區(qū)擁有固定的招聘市場(chǎng)及穩(wěn)定的人力資源，在招聘上海員工有較大的優(yōu)勢(shì),。

★　　外來務(wù)工人員招聘

　　“笛波”對(duì)于外來務(wù)工人員的招聘,，有廣泛的招聘渠道和嚴(yán)格的篩選條件。根據(jù)用人單位的崗位要求,，迅速地及時(shí)地進(jìn)行人員招聘,，以配合公司的發(fā)展需要。

★　　招聘網(wǎng)站

　　可利用上海勞動(dòng)保障網(wǎng)的官方網(wǎng)站及合作單位擁有的專業(yè)招聘網(wǎng)站,，進(jìn)行對(duì)中高端人才的資料的收集及儲(chǔ)備,。

★　　簡歷信息庫

　　與各地人才和職介中心都建有求職人員數(shù)據(jù)庫，可以充分利用。

　　對(duì)于“笛波”派遣的每一位員工,，我們都有專業(yè)的人員,，為其建立電子檔案，方便隨時(shí)查詢與跟蹤,。